12月21日，东风公司在东风有限公司试点推广EAP（员工关爱计划）项目，东风设备制造有限公司作为试点单位正式启动EAP项目，进一步推进“健康东风”建设，让东风公司员工在保障生理健康的基础上，促进员工心理健康，使公司向更健康、积极、和谐的方向发展。

    东风公司社会事业管理中心副主任周巍与东风设备制造有限公司党委书记刘建国共同为EAP项目启动揭牌。  

    据了解，EAP（员工帮助计划）是一项为员工提供系统、长期的心理帮助项目。项目实施中，通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工解决心理和行为问题，达到帮助员工建立有效心理健康防御体系、提高员工满意度、提升公司品牌、保障企业安全四个目的。按照项目实施计划，东风设备制造有限公司将组织员工进行线上心理健康测评，输出测评分析报告，根据测评报告员工可享受驻场免费心理咨询，参与心理健康知识讲座及培训等福利。项目实施方将通过培养一批接受系统EAP和心理学训练的管理、人力资源、工会人员，帮助东风设备初步建立一支内部的EAP关爱大使队伍。

    周巍说，在十堰基地进一步推广EAP项目，是东风公司关注十堰老基地，让员工开心工作，快乐生活，是进一步推进“健康东风”的重要体现，同时，十堰老基地身处改革时期的重要关口，关注员工心理健康，更是对改革环境的要求。

    周巍希望，东风设备制造有限公司要加大宣传力度，扩大和强化员工的知晓度和认同度，用实际行动支持EAP项目的推广。同时，通过EAP工作，促进东风设备制造有限公司员工身心健康的同时为健康东风建设输出经验与方法

    东风有限公司人力资源总部薪酬福利部副部长袁琳介绍说，此次EAP试点项目启动是“东风有限”落实“健康东风”战略的程碑事件，为东风有限未来全面开展EAP吹响了号角。当前，东风日产、东风股份已经开始全面推广EAP项目。

    东风设备党委书记刘建国表示员工关爱计划（EAP）作为一项东风公司为员工提供的长期关心关爱工程，非常符合东风设备当前经营发展的需要。东风设备将按照东风公司及东风有限EAP项目试点推进工作的相关部署和要求，紧紧围绕工作目标，把握发展机遇，将EAP工作深入推进、落到实处。